خيارات الأسهم بدلا من الراتب

وهذا ربما يعمل بشكل أفضل في الشركات في مرحلة مبكرة حيث النقدية هو ضيق وتحفيز الموظفين في وقت مبكر أمر مهم. على سبيل المثال، فإنه ليس من غير المعتاد أن يكون لدى المؤسسين احتياجات رواتب مختلفة (على سبيل المثال، قد يكون لديهم أسرة)، ولتحديد الفرق في المخزون. في مرحلة لاحقة بدء التشغيل، قد لا يكون من السهل جدا. ويفترض you039d ترغب في الحصول على ما يعادل الراتب من أحدث تقييم. لسوء الحظ، إذا كان 039 منذ فترة منذ أن رفعت الشركة جولة، فإنها قد تعتقد أن التقييم يمكن أن جمع المال في أن تكون أعلى بكثير مما كنت تتوقع. أيضا، يمكن أن يتوقعوا أن يكون الراتب (ثابت نسبيا) على مدى 4 سنوات (جدول الاستحقاق المعتاد)، ولكن من المفترض أن قيمة الأسهم التي تدفعها سوف تنمو بشكل كبير خلال ذلك الوقت. على سبيل المثال، إذا قدمت you039re راتبا قدره 100 ألف دولار، فقد تكون 10 آلاف سهم سنويا في الوقت الحالي. في سنة أو سنتين، 100k قد يكون فقط 5k (أو أقل) سهم. للاستمرار في منحك 10 آلاف سهم من شأنه أن يكون 0339t عادلة. أنت بحاجة إلى تخفيض حقوق الملكية التي تلقيتها ك كوتسالاريكوت كلما تم تحديث التقييم. بالإضافة إلى ذلك، الشركات الناشئة عادة ما تخصص جانبا كمية محددة من الأسهم للموظفين. قد تكون قد قررت أنها سوف تستمر لموظفي X، ولكن إعطائك أكثر قد يؤثر على هذا العدد. لا سيما إذا كانت قيمة منحة الأسهم الخاصة بك في التقييم الحالي على نفس الترتيب من حيث راتبك. إذا كنت لا تحتاج حقا إلى نقود (على سبيل المثال من خروج سابق)، قد تكون قادرة على الاستثمار جنبا إلى جنب مع الجولة الأخيرة بدلا من الحصول على الراتب نقدا. هذه الضريبة محرومة في بعض النواحي (راتبك بعد الضريبة، ولكن المال الذي يدخل إلى الشركة هو قبل الضريبة)، ولكنه يحررك من مواعيد الاستحقاق وعادة ما يمنحك بعض التفضيل التفضيلي. لذلك، في الأساس، يمكنك ربما التفاوض قليلا، ولكن it039s مشكوك فيه you039d تكون قادرة على الذهاب الأسهم الكاملة على النقد إلا في شركة سوبر المرحلة المبكرة. 361 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون كم هو واقعي يسأل عن راتب أساسي 175 ألف، مكافأة 20، و 100 K في المخزون سنويا في شركة برمجيات ناجحة جدا في منطقة الخليج (غوغل)، للحصول على دكتوراه في علوم الكمبيوتر (من أعلى 5 مدرسة) للدور البحثي المنحى لماذا بعض الناس يعتبرون العمل في الشركة الناشئة التي تدفع لهم رواتب أقل مما يمكن أن تحصل في شركة كبيرة متعددة الجنسيات في بعض الأحيان أيضا مع عدد أقل من الأسهم واحد بدء التشغيل هو تقديم الإنصاف فقط للانضمام بدلا من راتب شهري. هل هي مربحة ماليا بالنسبة لي ما هي أفضل طريقة لطلب الراتب عند بدء التشغيل الناشئة: مؤسسي يسأل عن 30 راتب أعلى لنفسها. كيف ينبغي لي أن أتفاعل بأدب ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك إذا قررت ترك شركة كيف أسأل عن خيارات الأسهم في الشركة الناشئة أعمل في هو ترك راتب 150K لبدء التشغيل مع 120K زائد 0.1 الأسهم صفقة جيدة I039m أول موظف في شركة ناشئة وجزء من الفريق المؤسس. تلقينا ورقة مصطلح و it039re يسألني إلى عكس الاستحقاق. هل هذا المعرض شركة ناشئة استشرتها حتى الآن لم تدفع لي ما هي خياراتي يجب أن أحصل على منحة من الأسهم في شركة ناشئة، أو أن يتم تعويضها مع الأسهم ما هو الأفضل: خيارات الأسهم أو رسوس أنا عن الانضمام إلى بدء التشغيل التي يمكن أن تدفع لي فقط في الأسهم. نحن نريد التفاوض على بديل لجرف سنة واحدة. هل 1-2 المنحدرات الشهر ممكن في أي نقطة ينبغي أن المؤسسين تأخذ راتب من بدء التشغيل الخاص بك يجب أن تأخذ خفض الراتب إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل لقد عملت في شركة جيدة جدا لمدة 1 سنة. يجب أن انضم إلى شركة ناشئة، لأنها سوف تدفع لي أفضل بكثير ما هو راتب بدء التشغيل العادل بلدي بدء التشغيل هو حاليا جزء من حاضنة. هل من الشائع استخدام بعض التمويل لدفع راتب المؤسسين (الذي يغطي تكلفة المعيشة) ما هو متوسط ​​الراتب السنوي لنائب الرئيس في بدء تشغيل الموارد تعويضات الأسهم - إيجابيات وسلبيات وقرارات إنهاء الصفقة ما هي الصفقة مع حقوق الملكية تعويض يتيح لك أن يكون لديك النقدية التي تحتاجها لإعداد الأشياء ولكن كنت تؤذي للتدفق النقدي (أي أموال إضافية تأتي في كل شهر). هذا يمكن أن يجعل من الصعب جدا لدفع موظفيك، وخاصة المسوقين المهرة والمبرمجين والمهندسين الذين قد اشعل النار في أكثر من ستة أرقام في السنة في شركة أكثر رسوخا. التعويض عن حقوق الملكية هو طريقة واحدة للحصول عليها على متن الطائرة. والفكرة العامة للتعويض عن رأس المال هي توفير حصة من أرباح الشركة في المستقبل مقابل رواتب أقل (أو صفرا في بعض الأحيان). وبطبيعة الحال، كما هو الحال مع تمويل الأسهم، ونحن نوصي بشدة استشارة محام قبل تقديم أي عروض رسمية. إيجابيات وسلبيات كما هو الحال مع أي شكل من أشكال التعويض، هناك إيجابيات وسلبيات لتقديم تعويضات الأسهم. لا يقتصر التعويض المدفوع على حقوق المساهمين فقط على تخفيف العبء المالي الذي يدفعهم إلى دفع الرواتب المرتفعة، بل يجذب أيضا الموظفين الملتزمين بالعمل بجد من أجل ضمان رفاههم المالي ونجاح الشركة. لها معقدة - الأكثر وضوحا يخدع مع تعويض الأسهم هو أنه يتطلب التخلي عن أجزاء صغيرة من ملكية عملك. هذا هو بالتأكيد أكثر تعقيدا للتعامل مع من الراتب التقليدي وعندما كنت بدء الأعمال التجارية الصغيرة، وأكثر تعقيدا هو بالضبط ما كنت لا تحتاج. أنواع حقوق الملكية وشروط االستحقاق إذا قررت أن تعويض األموال هو شيء تود تقديمه، فيجب أن تكون الخطوة التالية هي معرفة نوع اإلنصاف الذي يجب استخدامه. وفيما يلي أربعة أنواع رئيسية من الأسهم التي تستخدمها الشركات الصغيرة: الأسهم المشتركة جزء صغير من الملكية في الأعمال التي تدفع أرباح (نسبة مئوية من الأرباح) عندما تقوم الشركة بعمل المال. الأسهم المفضلة على غرار الأسهم المشتركة ولكن توزع أرباح لأول مرة لأصحاب الأسهم المفضلة، ثم لأصحاب الأسهم المشتركة. الأسهم المفضلة هي الأسهم المشتركة أساسا مع تخطي إلى رأس ضمان الخط. إصدار الأسهم الأسهم العادية التي تعطى مجانا للموظفين (لم يكن لديك لشراء حصة، كنت تعطيه لهم على سبيل المكافأة أو هدية). كما أن الأوامر التي تعرف أيضا باسم خيارات الأسهم، تمنح الأوامر الحق في شراء الأسهم في تاريخ مستقبلي بسعر محدد، يتم تحديده عند إصدار الأمر. على سبيل المثال، قد تقدم الشركة للموظف القدرة على شراء خمسة أسهم من الأسهم بقيمة 100 سهم في خمس سنوات. إذا كان في خمس سنوات حصة الشركة تبلغ قيمتها أكثر من 500، والموظف لديه خيار لشرائه في 100 سهم وبيعه في اليوم التالي ل 500 سهم. وباإلضافة إلى األنواع المختلفة من حقوق الملكية، هناك أيضا اختالفات في شروط االستحقاق. شروط الصمود هي مجرد وسيلة الهوى لقول كم من الوقت الموظف لديه للعمل بالنسبة لك قبل أن يتمكنوا من جمع فوائد أسهمهم. تحديد فترة الاستحقاق يحميك من الموظف الذي يوقع على، يأخذ نقودها الثانية الأعمال تتحول أرباح ثم ذيل عالية إيتا هناك بعد شهرين. إذا كان لديك شريك تجاري أو مؤسس مشارك، يمكنك إعداد جدول استحقاق لضمان البقاء على متن الطائرة. تتطلب معظم الشركات حوالي 12 شهرا من العمل قبل استحقاقات الموظفين (حقوق الملكية، مباراة 401k، وما إلى ذلك) مملوكة بالكامل ولكن بطبيعة الحال، وهذا متروك لكم لاتخاذ قرار من الذي يحصل ماذا وكيف الآن أن تقرر ما هو نوع من الأسهم كنت ذاهب الى عرض لموظفيك، وقتها لمعرفة كم سيحصلون عليه. إذا كنت تقدم القليل جدا، فإنها قد تقول سايونارا وتأخذ وظيفة حيث يحصلون على أموال نقدية الباردة الباردة. تقدم كثيرا و أسفل الطريق موظفيك في نهاية المطاف جعل المزيد من المال مما كنت. غير جيد. القرار الأول الذي عليك القيام به هو ما إذا كان سيتم تقديم موظفيك 100 تعويض الأسهم أو مزيج من الراتب وحقوق الملكية. على الجانب زائد، وتقديم حقوق الملكية للموظفين وحده يعني أن ينتهي بك الأمر مع الموظفين الذين يعتقدون حقا في عملك، ونحن على استعداد للعمل بجد لرؤيتها تنجح. من ناحية أخرى، فإنه قد القضاء على الموظفين المؤهلين الذين ببساطة لا يمكن البقاء على قيد الحياة دون بعض التدفق النقدي خلال الوقت الذي يستغرقه لجعل الأعمال مربحة. مرة واحدة يوف فرزت نسبة الأسهم مقابل الراتب، وقتها للتفاوض على مبلغ حقوق الملكية. على الرغم من عدم وجود إرشادات محددة بشأن مقدار حقوق الملكية التي يجب أن يتلقاها كل نوع من الموظفين (يختلف كل نشاط تجاري)، فهناك أمران يجب عليك مراعاتهما. المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف في دفع الراتب (ومقداره أقل من الراتب المعتاد لمركز مكافئ). توقع الموظفون تأثير على نجاح الشركة. من الناحية المثالية، كنت قادرا على حساب (تقريبا) المبلغ يستحق الموظف للشركة، وتقديم لهم مبلغ من الأسهم التي تساوي قيمتها على أساس الأرباح المتوقعة في 12 شهرا. تحميل بدف للطباعة أبحث عن الجندب لوغوتوني رايت دليل newbie8217s لمبدأ بدء التشغيل (أو خيارات 8220 ستوك سوف تجعلني Rich8221) كانت تجربتي الأولى مع خيارات الأسهم في سن ناضجة من 34 عاما، عندما كنت بيع جوبي (متقاعد) إلى جوبستر (غاه، اجعل أسماء ويب 2.0 ستوب). قبل ذلك، I8217d تم تشغيل عملي الخاص لما يقرب من عقد 8211 مع نجاح جيد، ولكن هناك حقا wnn8217t أي معنى في وضع خطة الخيارات. لذلك عند بيع شركتنا والحصول على عرض مع حزمة خيارات كاشستوك، كنت لعنة متحمس حول الخيارات. لقد فعلت قليلا من البحث في محاولة لفهم كيف عملوا، سأل بعض الأسئلة الذكية، وكان صاحب فخور جديد من الإنصاف الشركات الناشئة. بعد 365 يوما، تركت Jobster8211 على شروط جيدة، ولكن اخترت عدم ممارسة خياراتي. الآن، كما ريسكيتيمي توسيع فريقها. I8217m على الجانب الآخر من Equation8211 وضع معا خطط خيار الأسهم لتوظيف جديدة. لذلك أنا أحسب أنه قد يكون من المفيد للناس we8217re التحدث إلى بالنسبة لي لوضع معا حتى الأفكار والموارد حول تعويض بدء التشغيل، وخاصة في مجال خيارات الأسهم. جزء كبير من دوافعي هنا هو أن أعتقد أن معظم الشركات الناشئة هي المحتوى كويت للسماح للموظفين يعتقدون أن الخيارات هي هذه تذكرة سحرية للثروة والازدهار 8230 فإنه يشعر غير شريفة. 3 الحقائق القاسية لخيارات بدء التشغيل 1. الموظفين الذين لديهم رواتب وخيارات لائقة لن يكادوا يحصلون على ثراء في حدث السيولة. الناس الذين قد ثراء مع الإنصاف الشركات الناشئة هي المؤسسين والمستثمرين (وليس من قبيل المصادفة، والناس الذين أخذوا مخاطر كبيرة). هناك استثناءات واضحة هنا 8211 قرأت أن جوجل سكت 900 مليونير جديد عندما IPO8217d. جيد بالنسبة لهم. ولكن عندما كنت تفعل الرياضيات على الأرجح مخارج لمعظم الشركات الناشئة، it8217s good8211 ولكن it21217s ليست وردية جدا. لدى فينتوريهاكس تحليلا لما قد يتوقعه موظفو الشركات الناشئة من حيث حقوق المساهمين. على افتراض أنك don8217t الحصول على المخفف مع مزيد من الاستثمار على الطريق، قد ديف ديفيلوبر أو مدير يتوقع 1 ملكية (استحقاق أكثر من 4 سنوات). حتى في حالة خروج 50،000،000، فإنها 8217d سيرا على الأقدام مع بارد 500K، إذا كانوا 8217d هناك لمدة 4 سنوات أو أكثر. 2. خيارات سترة أكثر من 4 سنوات. الجميع يحب فكرة النجاح بين عشية وضحاها مع سريع الوجه إلى غوغل. إيت 8217s نادرة التلاشي، لكنه لا يحدث. عندما يفعل ذلك، مؤسسي عموما على ما يرام، ولكن ما يحدث للقادمين في وقت متأخر مع الخيارات غير المؤهلة هي علامة استفهام. هذه الأسهم غير المكتسبة يمكن تسريع (وهذا يعني أنها يمكن أن تنجح عندما يحدث شراء). أو يمكن أن تتحول إلى خيارات في أسهم الشركات الشرائية (القيمة الاسمية). هذا 8217s كل جزء من التفاوض وكل ذلك يعتمد على الرافعة المالية لديك مع المشتري. 3. كيف يتم إعداد الخيارات حتى تأثير كبير جدا مدى جاذبية الشركة لمشتري. we8217d الحب لتقديم 100 التسارع عند تغيير السيطرة لدينا hires8211 أن 8217d يعني أن جميع الخيارات سوف إمديتيلي سترة وفريقنا كله سيكون غنية و happy8211 ولكن ليس تحفيز خاصة للبقاء والعمل للمشتري. لذلك هي خيارات صفقة كرابي أفضل طريقة للنظر في الخيارات هي على أنها عالية المخاطر 8282 it8217s مهمة للنظر في تكلفة الاستثمار، وفرصة أن الاستثمار سوف 8220hit8221، وحجم المرجح من العائد على الاستثمار، و ونسبة مئوية قد يكون لديك 8217ll في جيبك في وقت حدث السيولة. Here8217s أفضل طريقة للنظر في الرياضيات. تكلفة الاستثمار هي الفرق بين ما يمكن أن تجعل (القيمة السوقية) ناقص الراتب الذي يتم تقديمه. حتى إذا كنت 8217re قيمتها 85kyr والعرض هو 75kyr، you8217re استثمار 10K سنويا في هذه الفرصة عالية المخاطر. إذا كنت 8217re الحصول على القيمة السوقية مدفوعة الأجر، ثم 8230 حسنا، هناك 8217s لا خطر 8211 وكنت mustn8217t أن نتوقع الكثير من المكافأة. فرصة الاستثمار سوف ضرب هو علامة استفهام ضخمة. فكر مليا في السوق لمثل هذه الشركة. من الذي شرائه هل يمكن أن تتخيل جوجل ومايكروسوفت القتال على الشركة ماغنيتيود للعودة هي علامة استفهام أخرى. إذا it8217s بدء التشغيل على شبكة الإنترنت، هناك الكثير من البيانات هناك 8217s هناك حول أسعار البيع. والسؤال هو: كيف كبيرة هي الفرصة ما هي الشركات في الفضاء الخاص بك الحصول على اشترى ل It8217s سهلة لاختبار بضع سيناريوهات. نسبة الملكية هي جزء من هدف متحرك، ولكن يمكنك على الأقل معرفة المكان الذي تبدأ فيه. مرة أخرى، نلقي نظرة على فينتوريهاكس لفحص الواقع. حتى لغلي عليه في مثال، Let8217s يقول لدينا مهندس الذي يحصل على .5 من الشركة استحقاق أكثر من 4 سنوات. He8217s جعل 80K، ولكن ربما يمكن أن تجعل 90K في شركة ذات فرصة محدودة الأسهم. Let8217s تفترض سعر خروج الهدف من 50،000،000 (أوه، يوم سعيد). مهندس لدينا ينفق 10K سنويا أن يكون رصاصة في 62،500 سنويا. إذا كان يقضي أربع سنوات كاملة هناك، وقال انه 8217s 8220invested8221 40K لاطلاق النار في 250k (6x return8211 ليس سيئا). عند تشغيل نفس السيناريو مع خروج مليار دولار، it8217s بدأت تبدو أجمل بكثير. عند تشغيله في خروج فليكر الحجم (20M)، it8217s لا تبدو مثل هذا عظيم من الرهان. إذا كنت ترغب في الوصول إلى النقاط الدقيقة، يجب عليك على الأرجح النظر في الفوائد فضلا عن تكلفة الخيارات. الطريقة الوحيدة لشراء المزيد من المكافأة هي مع المزيد من المخاطر. بعض المؤسسين سوف تكون على استعداد للتخلي عن الكثير من الأسهم إذا كنت 8217ll العمل لأقل، لكنه 8217s نزيهة بصراحة إلى حد ما إذا وصلت 8217ve نقطة حيث لديهم ما يكفي من النقد لتوظيف الناس بالنسبة لهم أن تكون حريصة رهيب لجزء مع الكثير من الأسهم. هناك 8217s من الواضح أن جيشا صغيرا من 8220idea الرجال 8221 هناك الذين سوف يعطيك بسعادة أكوام ضخمة من العدالة إذا you8217ll العمل مجانا. وبطبيعة الحال، فإن أفضل طريقة للحصول على الأغنياء مع الإنصاف هو أن تبدأ الشركة الخاصة بك. إذا كنت don8217t يتوهم المتداول النرد المالي من قبل 8220investing8221 في بدء التشغيل، ومعظم الشركات الناشئة وربما تكون سعيدة لدفع لك سعر السوق والاتصال الهاتفي أسفل خياراتك 8230 ولكن في كلتا الحالتين، وهناك الكثير من الامتيازات الوظيفية التي you8217re شراء من خلال العمل في بدء التشغيل. الذي يجلب لي إلى 8230 You8217re شراء أكثر من مجرد استثمار عالية المخاطر وغني عن القول، فإن معظم الخيارات aren8217t استثمار جيد جدا. وهناك فرصة في عودة 5X كبيرة، ولكن معظم الشركات الناشئة تواجه خلاف أطول من 5 إلى 18211 لذلك يجب أن تكون متأكدا من أن كنت تعتقد في الشركة، والفريق، و (الأهم) قدرتك على التأثير على النتيجة. أعتقد it8217s المهم أن نلاحظ أن مهندس لدينا في المثال أعلاه هو شراء الكثير هيكوفا أكثر مع بلده 10k8230 على الرغم من أنها أشياء ذات قيمة ذاتية جدا. He8217s شراء تجربة بدء التشغيل. إذا كنت تخطط للغزل حتى الشيء الخاص بك في يوم من الأيام، وليس هناك بديل للعمل في بدء التشغيل لمعرفة ما يعمل وماذا 8217t. كنت don8217t ديك التوقيع على مع بدء التشغيل من ذوي الخبرة مؤسس 8230 It8217s جيدة بما فيه الكفاية للحصول على أموال لمشاهدتها ارتكاب الأخطاء التي يمكنك تجنب عندما it8217s دورك. He8217s شراء 8220clean سليت 8221. إذا كنت تحصل على بدء التشغيل في وقت مبكر بما فيه الكفاية، وهناك الكثير من السماء الزرقاء. في الأيام الأولى من تطوير المنتجات (لكثير من الناس) هي الأكثر جدوى. He8217s شراء بدء التشغيل الائتمان. عندما يتعلق الأمر الوقت للغزل حتى بلده أو الحصول على أزعج المقبل، it8217s زائد كبيرة أن يكون تلك الخلفية. ومن الواضح أن 8217s ضخمة زائد لتكون جزءا من الفريق الفائز (إذا حدث خروج). He8217s شراء العلاقات. أحد مستثمرينا يقول أن 99 من تدفق صفقة له يأتي من الناس انه 8217s استثمرت سابقا في أو الناس على فرقهم. العمل في مرحلة مبكرة بدء التشغيل هو فرصة للقاء المستثمرين وغيرها من الشركات الناشئة الهامة folks8211 يؤدي جيدة للمساعي المستقبلية. He8217s شراء بيئة عمل خالية من الهراء نسبيا. القليل من البيروقراطية، عدد قليل من الاجتماعات، مرنة بيئة عمل العمل، وما إذا كان you8217ve من أي وقت مضى بيئة مثل هذا، وانت تعرف كيف الادمان هو وكيف بعيد المنال هو في الشركات الكبيرة. He8217s (نأمل) شراء فرصة للعمل على المنتج هو وييسوانتس لاستخدامها. ومن الواضح أن كل هذه الامتيازات هي حقا امتيازات فقط للأشخاص الذين يرون أنفسهم يعملون على الشركات الناشئة في المستقبل 8230 بالنسبة للأشخاص من هذا القبيل، فإن سعر 10 كيلو (عندما تقوم بالتمويل في الاستثمار عالية المخاطر المرجع) هو استثمار كبير. للناس الذين هم مجرد مطاردة فكرة أنهم ذاهبون للحصول على الأغنياء أخذ وظائف لائق دفع مع الشركات الناشئة بعد التمويل، هم في لسلسلة طويلة من خيبات الأمل. (ملاحظة: إذا كان الناس الآخرين لديهم رؤى حول تعويضات بدء التشغيل، يرجى تتناغم على الرغم من كتابة دليل Newbie8217s، وأنا، باعتراف الجميع، قليلا من مبتدئ) تقني جاريد غورنيك blog. rajgad أميت C مفيدة جدا التشكيلة وخاصة شكر للسوق أرقام ربط الخارقة المشروع. حول .5 سبيل المثال، الرياضيات ساعدت حقا وضع المبالغ في المنظور. هل الشكل التالي منطقي. نقطة واحدة، للخروج 50M، فاز 39t هناك تفكك مختلفة للالمفضل والمشترك، في حين أن 0.5 هو مشترك. لذلك، في الواقع، سيكون 0.25 أو أقل. ثم هناك اختلافات مشتركة مثل إزالة الأموال المستثمرة من قبل، ومختلف مختلفة لكل فئة وهكذا دواليك. لذلك، الآن هو وصولا الى ربما 12. وهذا هو العودة 15K مع خطر ل 10 K سنويا. blog. rajgad أميت C مفيد جدا التشكيلة وخاصة شكر لأرقام السوق ربط الخارقة المشروع. حول .5 سبيل المثال، الرياضيات ساعدت حقا وضع المبالغ في المنظور. هل الشكل التالي منطقي. نقطة واحدة، للخروج 50M، فاز 39t هناك تفكك مختلفة للالمفضل والمشترك، في حين أن 0.5 هو مشترك. لذلك، في الواقع، سيكون 0.25 أو أقل. ثم هناك اختلافات مشتركة مثل إزالة الأموال المستثمرة من قبل، ومختلف مختلفة لكل فئة وهكذا دواليك. لذلك، الآن هو وصولا الى ربما 12. وهذا هو العودة 15K مع خطر ل 10 K سنويا.