خيارات الأسهم وظيفة جديدة

أنواع العلاوات هناك عدة أنواع من برامج المكافآت. بعض الخطط ببساطة تعطي الموظفين حصة معينة من أرباح الشركة (تقاسم الأرباح الحالية)، بغض النظر عن أداء الأفراد أو فرق أو ربما مكافأة للشركة بأكملها على أساس أداء الشركة (على مستوى المنظمة مكافأة). وتقدم برامج أخرى حوافز للأفراد (الحوافز الفردية) أو فرق (الحوافز الجماعية للحوافز الجماعية) لأداء أو تجاوز عتبات معينة. وفي بعض الشركات، تكون فرق التصنيع قادرة على المشاركة في المكاسب الناتجة عن التحسينات في الإنتاج والجودة (تقاسم الأرباح). ومجموعة متنوعة من الجوائز النقدية و نونكاش ممكنة لأنواع معينة من الإنجازات في بعض الشركات (جوائز المكافأة الفورية، المكافآت نونكاش). يمكنك أيضا كسب مكافآت لكونها التعاقد أو الحصول على صديقك وظيفة في شركتك. تقاسم الربح الحالي واحد نوع أساسي جدا من برنامج المكافأة هو تقاسم الأرباح الحالية. وتخصص الشركة مبلغا محددا سلفا، عادة ما يتراوح بين 2.5 و 7.5 في المائة من كشوف المرتبات ولكن أحيانا تصل إلى 15 في المائة، كمكافأة على رأس الراتب الأساسي. هذه المكافآت تعتمد على أرباح الشركة، إما ربحية الشركة بأكملها أو من خط معين من الأعمال. في بعض الأحيان يتم إعطاء العلاوات في جميع المجالات، وأحيانا يتم إعطاءها في نسب مئوية أكبر من التعويض والمزيد من شخص ما يجعل. والغرض من مكافآت تقاسم الأرباح هو تشجيع الموظفين على فهم كيف يؤثر عملهم على أداء الشركة وتحسين ربحية الشركة. تعلم كيف تجعل شركتك المال وكيف موقفكم يمكن أن تساعد على جعل أكثر من ذلك. سيعطيك التقرير السنوي والبيانات الأخرى فكرة عن أداء الشركة. وسوف تجعلك أيضا تبدو جيدة لمديرك إذا كنت تظهر مصلحة في أداء الشركة. تقاسم الأرباح هذا النوع من برنامج المكافآت هو الأكثر شيوعا في مصانع التصنيع ومصمم لمكافأة الإنتاجية وتحسين جودة المنتج. إن تقاسم األرباح يعمل بشكل أفضل عندما يصبح الموظفون مسؤولين عن كمية اإلنتاج وجودته ويتم تشجيعهم على تحسين طريقة إنتاج المنتج. ويعكس هذا البرنامج فلسفة أن الموظفين يعرفون عملهم أفضل. برامج تقاسم الأرباح تدفع مكافآت لتحسينات إحصائية في الإنتاج والجودة على أساس ربع سنوي أو شهري في بعض الأحيان، وتوفير شعور من الإثارة للمشاركين. هذه البرامج غالبا ما تكون ناجحة جدا، وتحويل المصنع إلى مركز التزام الموظف. جائزة مكافأة سبوت بعض الشركات مكافأة الموظفين على الفور لإنجازات تستحق التقدير الخاص. جوائز المكافأة بقعة عادة 50 وما فوق ويمكن أن يتم من قبل المشرف المباشر وأي شخص أعلى مستوى أو الأقران في شركتك. يمكنك الحصول على هذه مجرد كونها مفيدة اضافية. الرياضيات هي في صالح الموظفين: الشركات مع برامج المكافآت بقعة تقدم ما يقرب من 1 في المئة من الرواتب وتتوقع أن تعطي هذه العلاوات إلى 25 في المئة من الموظفين المؤهلين لهم، مما يسمح لهم لكسب أكثر من مكافأة فورية واحدة في السنة. مكافأة نونكاش على الرغم من أن نوع خاطئ من الموظف من مفهوم الشهر يمكن أن يكون جبني، سمرمي، والتنازل، كل ما في التنفيذ. برنامج مكافأة نونكاش مصممة بشكل جيد يمكن غرس الكبرياء وتحسين معنويات الموظفين. يجب على الموظفين الذين قاموا بعمل رائع أن يأتيوا إلى مقدمة غرفة مزدحمة في حفل خاص، وكأنهم يحصلون على جائزة الأوسكار. يجب أن تكون الشهادة أو الكأس مصممة بعناية وبذكاء، ومناسبة لهذه المناسبة. تقترن هذه الجوائز أحيانا بجوائز رمزية ملموسة، مثل شهادة هدية، أو يوم مكافأة، أو مساحة كبيرة لوقوف السيارات. تعلمون أن شركتك لديها برنامج مكافأة غير نقدي جيد إذا كانت هذه الجوائز مطمعا، وإذا كان الناس الذين يحصلون عليها عرض لهم بفخر في مكاتبهم أو في منازلهم. وعلاوة على ذلك، هذا النوع من الجائزة قد تساعدك على الحصول على ترقية أو وظيفة جديدة، لذلك إدراجه على سيرتك الذاتية. مكافأة تسجيل الدخول لم يعد مجرد الرياضيين النجوم، أصبحت علاوات تسجيل الدخول أمرا شائعا. ويمتد استخدامهم الآن إلى جميع مستويات الموظفين تقريبا في جميع مناحي الحياة، لا سيما عندما تكون البطالة منخفضة ويصعب إيجاد المواهب العليا. وبالنظر إلى الموظفين الجدد الذين انضموا للتو إلى الشركة، فإن هذه الجائزة تخدم غرضين: تأسيس حسن النية وشراء أي تعويض متبقي على الطاولة من صاحب عمل سابق. والغرض الثاني من المهم أن نتذكر. قبل الانضمام إلى شركة جديدة، تأكد من حساب كل نوع من برنامج التعويض الذي تشارك فيه. إذا كنت تتوقع مكافأة خلال بضعة أشهر، اطلب من صاحب العمل الجديد أن يشتريك منه. إذا كان لديك أي خيارات الأسهم، وخاصة الخيارات التي هي في المال، ونطلب من رب العمل لشرائها (إما نقدا أو خيارات الأسهم الجديدة). لا تنسى أن تشمل مكافآت تقاسم الأرباح أو مساهمات محددة (على سبيل المثال، مباراة 401 (k) أو برنامج خيارات الأسهم للموظفين (إسوب)) التي تم إجراؤها على حساب التقاعد الخاص بك. تذكر، مكافأة تسجيل الدخول، كحد أدنى، هو أن تبقي لكم كامل كما كنت التجارة مجموعة واحدة من برامج التعويض عن واحدة جديدة. يجوز دفع مكافآت توقيع متوسطة إلى كبيرة على مدى فترة تصل إلى سنة لحماية مصالح الشركة. مكافأة مهمة (المعروف أيضا باسم مكافأة مهمة أو مكافأة معلم) وتعطى المكافآت المهمة لفريق من الموظفين لتحقيق علامة فارقة أو لاستكمال مشروع مهم. وعادة ما يتم تقديم هذه المكافآت ماما، ولكن تم استخدامها بشكل أكثر تواترا في تطوير البرمجيات والأجهزة لتشجيع الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة. في بعض الأحيان هذه البرامج تتضمن قياس الجودة للحماية من التركيز أكثر من اللازم على السرعة. مكافآت البعثة هي بالإضافة إلى أي برنامج تعويض آخر الذي تشارك فيه ويمكن أن يكون كبيرا (راتب شهر واحد ليس من غير المألوف، وبالتأكيد لا تقل عن أسبوع واحد). مرة أخرى، هذه الجائزة هي لهذا النوع من الإنجاز الذي يستحق الذكر في سيرتك الذاتية. مكافأة الإحالة في أسواق الوظائف الساخنة، قد يكون من الصعب على أرباب العمل العثور على موظفين مؤهلين. عندما المواهب نادرة، يحتفظ العديد من أصحاب العمل التوظيف للعثور على المرشحين، ودفع عادة المجند 20 إلى 30 في المئة من الموظفين الجدد في السنة الأولى الأجر. العديد من أرباب العمل يفضلون عدم دفع هذه الرسوم، وبدلا من ذلك تقدم مكافآت الإحالة للموظفين لتوصية الأصدقاء والمعارف. أرباب العمل مريحة في توظيف أصدقاء الموظفين لأن الموظفين من غير المرجح أن يوصي الناس الذين سيجعلهم تبدو سيئة. لذلك لا تخافوا لدعوة صديقك للعمل في شركتك. وعادة ما تكون مكافآت الإحالة من مئات إلى آلاف الدولارات وتعتمد عادة على مستوى الإيجار الجديد. بعض الشركات تدفع ما بين 10،000 إلى 20،000 إذا قمت بإدخال شخص جديد كبير للشركة. حتى إذا كان رئيسك السابق هو مناسبة ل افتتاح، قد يكون من المفيد أن تدع شركتك الجديدة تعرف. مكافآت االحتفاظ يتم منح مكافآت االحتفاظ للموظفين في ظروف غير عادية، مثل الدمج أو االستحواذ، أو عندما يحتاج المشروع المهم إلى االنتهاء. تم تصميم هذه العلاوات لتوفير الاستمرارية عندما يكون هناك عدم يقين محتمل حول استمرار توظيف الموظفين في الشركة. تتيح هذه المكافأة للموظفين معرفة أن صاحب العمل يريد منهم إكمال المشروع، أو في حالة الاندماج، للبقاء حتى تاريخ محدد بحيث يمكن أن تستمر الأنشطة الحرجة دون انقطاع. وعادة ما تكون مكافآت الاستبقاء حوالي 10 إلى 15 في المائة من الراتب. مكافأة العطلات تتراوح المكافآت العطلات من الهدايا الصغيرة (على سبيل المثال، نقدا أو تركيا العطلة في كل مكان) إلى راتب شهر واحد. وعادة ما تملي هذا المبلغ من قبل ممارسات الشركة. إذا كنت تحصل على راتب شهر واحد، عده كجزء من راتبك إذا كنت تبحث عن عمل في مكان آخر. وعادة ما يشار إلى هذه الممارسة على أنها راتب لمدة 13 شهرا، وهي ليست مكافأة حقيقية نظرا لعدم وجود أداء مطلوب لاستلامها. لجنة المبيعات يتم منح عمولات المبيعات لمندوبي المبيعات للبيع. وعادة ما يتم دفع هذه الجوائز كنسبة مئوية من حجم المبيعات. في بعض الحالات، يمكن أن تزيد نسب العمولة مع ارتفاع حجم المبيعات. وفي عدد أقل من الحالات، يمكن أن تنخفض النسبة المئوية. كل ذلك يعتمد على المخطط. ومن المفترض أن تكون عمولات المبيعات مصدرا هاما للدخل لموظفي المبيعات، وتشكل ما لا يقل عن 50 في المائة من إجمالي التعويض النقدي. إذا كنت تقبل وظيفة جديدة أو منطقة مبيعات جديدة، فاطلب من البائع أداء المبيعات السابق لتحديد مدى احتمالية تحقيق الحصص والمبيعات المستهدفة لك لتلبية أهداف الدخل الشخصي. أيضا، بناء خطة عمل على أساس فهمك الأراضي المبيعات الخاص بك. هذا هو المفتاح لفهم مدى سهولة أو صعوبة ضرب أهدافك سيكون. مقالات ذات صلةجديد وظيفة، خطة مكافأة جديدة يتيح القول سيرتك الذاتية الحالية، وكنت بدأت في التحدث إلى عدد قليل من الشركات حول التحرك المحتمل. وهنا بعض الأشياء للتفكير بشأن المكافآت الخاصة بك كما كنت تفكر في العروض. يختلف مزيج الدفع حسب الصناعة يتيح لك أن تقول أنك تفكر في الانضمام إلى شركة في صناعة مختلفة، على الرغم من أنك تنوي الاستمرار في فعل ما تفعله الآن. الشركة التي تنضم إليها تقدم مكافأة أكبر بكثير مما كنت كسب حاليا، ولكن يستبعد أن الراتب أكبر كنت تأمل. وهذا هو، لديها مزيج الأجر مختلفة. يختلف مزيج الدفع من الصناعة إلى الصناعة. بعض الصناعات تدفع رواتب أقل نسبيا من غيرها، ولكن قد تؤكد على المكافآت إلى حد أكبر بكثير. والسبب هو أن الأجر الحافز يهدف إلى مكافأة أولئك الذين يؤثرون مباشرة على خط المرمى (الإيرادات) أو خلاصة القول (الربح). وتعتمد بعض الصناعات اعتمادا كبيرا على مساهمات الأفراد في الأنشطة المدرة للدخل أو الربح. إن الخدمات المصرفية الاستثمارية هي مثال شائع ومعروف. وفي السنة المالية 2000، حصل الرئيس التنفيذي لشركة غولدمان ساكس - وهو مصرف استثماري كبير ومربح - على راتب أساسي قدره 000 600 دولار ومكافأة تزيد على 14 مليونا. هذه الصناعة تدفع عادة الملايين في مكافآت للموظفين عدة درجات تحت الرئيس التنفيذي. الخدمات المصرفية الاستثمارية، حتى في سن خيارات الأسهم، لا يزال معروفا ليكون واحدا من أفضل الصناعات دفع للجميع. شركات التصنيع التقليدية، من ناحية أخرى، لا تدفع مكافآت كبيرة. بدلا من ذلك، تعويض الموظفين إلى حد كبير في مكافآت الراتب تشكل جزءا صغيرا من إجمالي الأجور. على سبيل المثال، في السنة المالية 2000، الرئيس التنفيذي لشركة دوبونت جعل أكثر من 1 مليون في الأجر الأساسي و 1.7 مليون في المكافأة. كلما كانت الصناعة أكثر تقليدية وأكبر سنا، كلما زاد احتمال أن تكون العلاوات صغيرة مقارنة بالرواتب. الصلب والورق والنفط أمثلة. ومن المرجح أن تدفع الصناعات الأحدث والأكثر خطورة في الغالب مكافآت أكبر. ومن بين هذه الشركات شركات التكنولوجيا العالية وشركات الخدمات المهنية التي تعمل في أنشطة مثل الاستشارات والإعلانات والخدمات المصرفية الاستثمارية. في الوسط هي السلع الاستهلاكية وشركات الأدوية. وتعرض طريقة المكافآت أيضا يختلف من الصناعة إلى الصناعة. في معظم الصناعات، يتم تقديمها كمكافأة الهدف مع الاتجاه الصعودي يساوي بعض متعددة من الهدف (في كثير من الأحيان 150 إلى 200 في المئة). في شركات الخدمات المهنية، يتم عرض الحد الأقصى. في هذه الحالة، وعادة ما يتم تعديل المكافآت إلى أسفل، وليس التصاعدي. في الخدمات المصرفية الاستثمارية، يتم تقديم مكافأة مكافأة المرجح مع فهم أن هناك صعودا غير محدود. لا تترك المال على الطاولة يتم منح مكافآت تسجيل الموظفين للموظفين لإقامة حسن النية وشراء أي تعويضات تركت على الطاولة من صاحب عمل سابق. قبل الانضمام إلى صاحب عمل جديد، تأكد من حساب كل نوع من برنامج التعويض الذي تشارك فيه. يجب أن تدفع مكافأة تسجيل الدخول الخاصة بك مقابل فقدان المكافأة غير المدفوعة الخاصة بك أي نوع من مكافآت تقاسم الأرباح أو مساهمة محددة (على سبيل المثال، مباراة 401 (ك) أو برنامج خيارات الأسهم للموظفين (إسوب)) التي تم إجراؤها على حساب التقاعد الخاص بك ومن المتوقع أن تدفع خلال شهرين إلى ثلاثة أشهر وخيارات الأسهم غير المستثمرة التي هي في المال. ويمكن أن يشمل الأشخاص من المستوى الأعلى أيضا قيمة الاستحقاقات التكميلية مثل التعويض المؤجل غير المؤهل وبعض الامتيازات. يجب أن تستند قيمة المكافآت غير المدفوعة والمساهمات المحددة إلى ما تتوقع كسبه. يجب تقييم خيارات الأسهم غير المستثمرة على أساس ما ستحصل عليه إذا كان يمكن ممارستها الآن. يوفر إجمالي الناتج نقطة انطلاق لما يجب أن تبدو عليه مكافأة توقيعك. بالنسبة لأولئك الخيارات الأسهم التي لن تتوقف لمدة سنة أخرى على الأقل، وحساب القيمة ممارسة الحالية والتفكير في كم كنت تريد أن تدفع للمشي بعيدا عن ذلك. ولكن تذكر أن شركتك الجديدة يمكن أن تبرر قول لا لأنك ستحصل على خيارات في شركتك الجديدة بدلا من ذلك. فهم التوقعات لنفترض أنك تفكر في عرض العمل الذي يجعلك مؤهلا لخطة الحوافز السنوية للشركة. قبل أن تقول نعم أو لا، تأكد من فهم أهداف خطة الحوافز السنوية، بما في ذلك أهداف الشركة والأهداف الفردية. يجب عليك أيضا التفكير في كيفية تلبية التوقعات المنصوص عليها في خطة المكافأة وما هي الموارد التي سوف تحتاجها لتلبية لهم. دون الموارد لتحقيق هدف المكافأة الخاص بك، قد يكون وضع نفسك للإحباط أو حتى الفشل. فكر مرتين قبل قبول عرض العمل الذي يجعلك مسؤولا دون تهيئة الظروف للنجاح. إذا كنت مقتنعا بأن العرض هو فرصة جيدة، والتفاوض ليس فقط للموارد ولكن أيضا لحد أدنى مضمون لا يقل عن نصف المكافأة المستهدفة الخاصة بك. إذا لم يتم إعطاء أهداف لك، مرة أخرى، اطلب الحد الأدنى المضمون. فهم موسم المكافأة اسأل كيف تتأثر أهليتك لخطة المكافأة بتاريخ البدء. على سبيل المثال، لن تدفع بعض الشركات مكافأة إذا بدأت العمل في الأشهر الثلاثة الأخيرة من السنة المالية. ريلاتد أرتيكلستوك الخيارات للدمى ورقة الغش إذا كانت خيارات الأسهم هي جزء من حزمة التعويضات الخاصة بك 8212 أو يمكن أن تكون في وظيفة جديدة 8212 لك، كمستثمر، يجب أن نسأل بعض الأسئلة حول خطة خيار الشركة 8217s حتى تعرف ما 8217s ما يحدث في ولأن فإن قيمة خياراتك مرتبطة بكيفية إدارة الشركة (أو سيئة)، فيمكنك الاستفادة من معرفة الإشارات التي تفيد بأن قيم أسهمك قد ترتفع أو تنزلق. الإنترنت يقدم موقع ويب أو اثنين التي يمكن أن تساعدك على زيادة معرفتك حول خيارات الأسهم بشكل عام، وآفاق الشركة 8217s على وجه الخصوص. أسئلة يجب طرحها قبل قبول عرض الوظيفة مع خيارات الأسهم تتضمن وظيفتك الجديدة المحتملة خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. قبل أن تفترض أن وجود مصلحة مالية في شركتك الجديدة هو أمر جيد بشكل جيد، فاطلب من صاحب العمل الجديد هذه الأسئلة: سؤال واحد ضخم: عدد الأسهم ما هو سعر الإضراب وما هو جدول الاستحقاق أي نوع من الأسهم خيارات 8212 حافز، غير المؤهلين، أو مزيج من الاثنين معا يمكن أن يرجى الاطلاع على نسخة من اتفاق خيار الأسهم أن I8217ll يطلب من التوقيع هل يمكنني أيضا يرجى الاطلاع على نسخة من وثيقة خطة خيار الشركة 8217s الأسهم هل كان هناك أي تغييرات في الشركة 8217s (إذا كنت تبحث عن شركة قبل الاكتتاب العام الأولي أو الاكتتاب العام) ما هو التاريخ المخطط حاليا أو الإطار الزمني للاكتتاب العام ما هي نسبة ملكية الشركة 8217s التي تقوم بها الأسهم على أسهمي يمثل الخيار متى يمكن أن أتوقع بعد تلقي منحة خيار الأسهم الأخرى، وتحت أي ظروف (منحة سنوية عندما الترويج I8217m على أساس الجدارة المكافأة) (إذا كنت 8217 النظر في الشركة التي تم تداولها بالفعل) ما هو استقرار الموظفين الذين لديهم مكاسب خيار الأسهم الكبيرة 8212 وقد بقيت معظم أو انتقلت على هل هناك أي آثار ضريبية في الوقت الراهن لمنح خيار الأسهم بلدي يعلن قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تكون في ورطة قد لا تفكر في خيارات الأسهم الخاصة بك وقيمتها في كثير من الأحيان، ولكن المؤشرات في القائمة التالية تستحق الاهتمام. إذا كانت الشركة سيئة، قد تتغير قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك إلى الأسفل. نأخذ بعين الإعتبار علامات انخفاض قيمة خيار الأسهم ونعمل وفقا لذلك: فريق إدارة الباب المتجدد أصدقاء يهيمن عليها المستثمرون والمستثمرون مجلس الإدارة قفزة كبيرة في معدلات دوران النظارات متلازمة الورود الملونة مستويات عالية من عدم رضا العملاء ضعف الأنظمة الداخلية و البنية التحتية التواصل غير المتسق من الإدارة التحدث المفتوح بين الموظفين حول ترك شعور عام بالذعر يوقع قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تنمو قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تتقلب، وغالبا ما ترتبط قيمة مباشرة إلى مدى تشغيل الشركة. الصفات في القائمة التالية هي علامات على أن خيارات الأسهم الخاصة بك قد تنمو في القيمة: شركة نموا مطردا فريق إدارة المؤهلين تأهيلا عاليا ودوافع مجلس الإدارة النشطة والمهتمة انخفاض معدل دوران الموظفين المنتجات الرائدة في السوق أو الخدمات عودة، الزبائن سعداء البنية التحتية الوظيفية والعملية برامج تدريب شاملة للموظفين الجدد خيارات الأسهم مواقع الويب إذا كان جزء من حزمة التعويضات يتضمن خيارات الأسهم، راجع الروابط إلى مواقع الويب في القائمة التالية. توفر هذه المواقع على شبكة الإنترنت معلومات عن خطط ملكية الأسهم للموظفين والكثير من الروابط إلى معلومات أخرى عن خيارات الأسهم.